五一假期加班費到底怎麼算?勞動者有權拒絕嗎?

來源:人氣:0更新:2019-05-02 11:45:20

(原標題:五一假期,怎樣為加班費討說法?法官:由員工舉證)


據中國之聲報道:「五.一」國際勞動節期間,關於「工作」與「健康」的討論愈發引發人們的共鳴。企業希望通過加班增長效益,而員工期望獲得應有的補償,一些公司以合同約定了綜合工時制為由拒絕給員工加班工資?這樣做合法嗎?公司強制加班怎麼辦?加班費怎麼算?是所有的節日加班用人單位都要支付加班費嗎?索要加班費維權誰來舉證?

即使綜合工時制,企業也需支付加班工資

北京一中院發佈的案例顯示,小姜在2015年入職某公司經理,實行綜合工時制,每天工作時間為8小時,每週工作6天。小姜起訴要求公司支付加班工資。公司以小姜為經理崗位實行綜合工時制並且已經有關部門批准為由不同意支付加班工資。什麼是綜合工時制呢?北京一中院民六庭法官助理甄乾龍分析:

「綜合工時制是指企業因生產特點不能實行標準工時制,經勞動行政部門審批,對某些職工實行的每日沒有固定工作時數的工時制度。」


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